A atualização da NR-1 marca um novo capítulo na legislação trabalhista: agora, todos os empregadores são obrigados a identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
😰 Estresse, burnout, assédio e carga mental excessiva passam a ser fatores críticos na avaliação de riscos ocupacionais, e a implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) será obrigatória a partir de 25 de maio de 2025.
Neste vídeo, Daiana, do time contábil da IRKO, explica:
✅ Quais são os principais pontos da nova NR-1
✅ O que muda com a obrigatoriedade de considerar a saúde mental no PGR
✅ Como sua empresa pode evitar penalidades e multas
✅ Os benefícios de um ambiente de trabalho mais saudável
✅ Por que essa mudança vai além da lei — é estratégia de gestão
📌 Empresas que se preparam agora estarão à frente, tanto na conformidade legal quanto na produtividade e reputação.
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