Olá Sou Keli Cunha- Gerente de RH do grupo IRKO e quero falar com você sobre o tema engajamento.
Bem-vindo ao IRKONNECTION.
Certamente, você já deve ter encontrado a palavra engajamento em diferentes contextos, já que significa a relação de uma ou mais pessoas com uma causa. Mas no universo da gestão de pessoas, ela é aplicada para analisar uma métrica importantíssima: o nível de envolvimento dos colaboradores com a empresa.
Afinal, o engajamento impacta na produtividade, performance, clima organizacional e nos resultados do negócio como um todo.
Engajamento tem a ver com participação ativa em algo, ou seja, comprometimento, compromisso, envolvimento, dedicação. Também está relacionado a motivação.
Pessoas engajadas são pessoas envolvidas com o propósito do negócio e motivadas com as suas metas e objetivos organizacionais. Como resultado, são mais produtivas, atingem uma melhor performance e ainda se tornam embaixadoras da marca, fortalecendo o employer branding tanto ao indicar seus serviços prestados pela empresa quanto para recomendá-la como um ótimo lugar para trabalhar.
Aqui na IRKO utilizamos uma ferramenta baseado na neurociência para medir o nível de felicidade do colaborador no ambiente de trabalho, e consequentemente o engajamento de todo grupo aos valores e cultura da organização. A Metodologia da Fiter avalia os pilares da Felicidade no trabalho através de gatilhos mentais que geram a sensação de prazer liberado pelos hormônios da felicidade no cérebro do individuo.
Esses gatilhos são percebidos através de pergunta especificas que avalia a satisfação da pessoa ao cargo que ocupa, a identificação que o clima é favorável, criação de vínculo o orgulho da marca empregadora e a sensação de alta performance.
Logo, o engajamento oferece benefícios como:
• Alta produtividade;
• Motivação;
• Equilíbrio físico e emocional;
• Bom clima organizacional;
• Alta performance;
• Fortalecimento da marca empregadora;
• Atração e retenção de talentos.
Por isso, medir o engajamento, entender quais são os fatores-chave que mais o impactam e colocar em prática ações para fortalecê-los é fundamental para qualquer empresa que busque alcançar os melhores resultados.
Dentre os pilares estratégicos da organização a gestão de pessoas é extremamente importante no grupo IRKO.
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