O grupo IRKO apresenta por deste blog, informações sobre o relatório de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens para 2º semestre 2024
Destacamos, entretanto que os relatórios divulgados foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base em informações do e social de 2023. Reconhecemos a importância do MTE na defesa dos direitos dos trabalhadores e ressaltamos que as informações utilizadas para emissão do relatório não refletem a realidade das práticas e Política de Remuneração e Progressão de Carreira vigente no Grupo IRKO.
O Grupo IRKO adota medidas rigorosas para garantir a igualdade de remuneração, inclusão e a diversidade em todos os níveis organizacionais e estamos comprometidos em garantir que todas as práticas e políticas reflitam nossos valores.
Confiamos que com o passar do tempo e a utilização de informações atuais os relatórios passarão a refletir melhor a realidade das empresas do Grupo.
Você sabia?
Em 03 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Modificando o artigo 461 da CLT . Com isso, empresas de mais de 100 funcionários devem adotar medidas para garantir essa igualdade
Esta lei é iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do ministério das Mulheres.
